💼 Coût total pour l'entreprise
—
—
🧮 Du brut au coût total
Salaire brut (inclut déjà les cotisations salariales)—
+Charges patronales—
=Coût avant réduction—
−Réduction générale (RGDU) estimée—
=Coût total employeur—
—
Charges patronales — estimation. Taux pleins 2026 (maladie 13 %, allocations familiales 5,25 %, vieillesse, chômage 4 %, retraite Agirc-Arrco, FNAL, CSA, formation, apprentissage…). Le taux AT/MP et le versement mobilité varient selon l'entreprise et la commune. La réduction générale (RGDU) est estimée avec la formule 2026 (SMIC de référence gelé à 12,02 €/h, dégressive jusqu'à 3 SMIC) : le montant réel dépend de la régularisation annuelle et de l'effectif exact.
Comment passer du salaire brut au salaire net en 2026 ?
Entre le salaire brut inscrit sur votre contrat et le net versé sur votre compte, l'employeur retient les cotisations sociales salariales : assurance vieillesse, retraite complémentaire Agirc-Arrco, CSG et CRDS. En 2026, ces cotisations représentent environ 21 % du brut, hors mutuelle d'entreprise qui ajoute souvent près d'un point. Un cadre paie en plus, sur la part de rémunération au-dessus du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 €), la tranche 2 de l'Agirc-Arrco et la contribution APEC : à brut égal, son net est donc très légèrement inférieur à celui d'un non-cadre.
Net avant impôt, net imposable et net après impôt
Le net avant impôt est votre salaire une fois les cotisations déduites. Le net imposable ajoute la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) : c'est sur ce montant que s'applique le prélèvement à la source. Le net après impôt correspond à ce que vous touchez réellement, une fois le PAS retenu selon votre taux personnel.
Cadre ou non-cadre : quelle différence ?
À brut égal, un cadre perçoit un net très légèrement inférieur à celui d'un non-cadre, uniquement lorsque sa rémunération dépasse le plafond de la Sécurité sociale. L'écart reste modeste : il provient de la tranche 2 de la retraite complémentaire et de la cotisation APEC obligatoire pour les cadres.
Combien coûte un salarié à l'entreprise ?
Au salaire brut, l'employeur ajoute les cotisations patronales : maladie, allocations familiales, vieillesse, chômage, retraite Agirc-Arrco, formation… soit environ 42 % du brut aux taux pleins. Mais depuis 2026, la RGDU vient réduire ce montant sur les bas et moyens salaires.
Qu'est-ce que la RGDU ?
La RGDU, c'est la Réduction Générale Dégressive Unique de cotisations patronales — un dispositif d'allègement de charges pour l'employeur, entré en vigueur au 1er janvier 2026. Elle est dégressive : maximale au niveau du SMIC, où elle absorbe presque toutes les charges patronales, elle diminue à mesure que le salaire monte et tombe à zéro à partir de 3 SMIC (environ 5 469 € brut par mois). Au-delà, l'employeur paie les charges patronales pleines, sans réduction. La RGDU remplace l'ancienne réduction Fillon et intègre les taux réduits de maladie et d'allocations familiales, supprimés en 2026.
Comment convertir rapidement un brut en net ?
En estimation rapide 2026, multipliez le brut par environ 0,79. Par exemple, 2 500 € brut donnent autour de 1 979 € net avant impôt. Un cadre obtient un résultat quasi identique, très légèrement inférieur au-delà du plafond. Ce calculateur affiche le détail exact, ligne par ligne.
Le prélèvement à la source est-il inclus dans le net affiché ?
Par défaut, le calculateur affiche le net avant impôt. Renseignez votre taux de prélèvement à la source pour obtenir le net après impôt : ce taux dépend de vos revenus et de votre situation familiale, il figure sur votre bulletin de paie ou dans votre espace impots.gouv.fr.
Comment calculer le brut à partir du net souhaité ?
Choisissez « Un net → calcule le brut » : l'outil remonte au salaire brut correspondant. Pratique avant un entretien pour savoir quel brut négocier, sachant que seul le brut annuel a une valeur contractuelle.
Quel est le coût réel pour l'employeur ?
Au brut s'ajoutent les cotisations patronales (environ 42 % aux taux pleins), puis se déduit la réduction générale (RGDU) pour les salaires sous 3 SMIC. L'outil calcule ce coût total, avec le détail ligne par ligne. Le brut contient déjà les cotisations salariales : elles ne sont pas recomptées dans le coût employeur.
Qu'est-ce que la RGDU ?
La RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique) est un allègement de cotisations patronales entré en vigueur le 1er janvier 2026. Maximale au SMIC — où elle absorbe presque toutes les charges patronales — elle diminue quand le salaire monte et s'annule à 3 SMIC (environ 5 469 € brut/mois). Au-delà, l'employeur paie les charges pleines. Elle remplace l'ancienne réduction Fillon. Le montant affiché est une estimation : le calcul réel se régularise sur l'année et dépend de l'effectif.